Depuis l’adoption de la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est devenu un moment incontournable du dialogue entre l’employeur et le salarié en France. Alors que de nombreux employés et employeurs pourraient le confondre avec l’entretien d’évaluation, son rôle et son objectif sont bien distincts. Voyons de plus près ce qui le caractérise.

L’entretien professionnel vs l’entretien d’évaluation ?

L’entretien d’évaluation, traditionnellement connu dans le monde professionnel, s’axe principalement sur le bilan des performances passées du salarié. En revanche, l’entretien professionnel se tourne résolument vers l’avenir. Il s’agit d’un moment privilégié où sont abordées les aspirations du salarié, ses besoins en formation, ainsi que ses perspectives d’évolution, que ce soit en termes de qualification ou de poste.

Les entretiens professionnels : cadence et enjeux importants

Conformément à la réglementation, cet entretien doit se tenir tous les deux ans, offrant ainsi un espace dédié et régulier pour discuter de l’évolution professionnelle du salarié. Tous les six ans, un état des lieux récapitulatif est également au programme, permettant un bilan plus approfondi du parcours professionnel. Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, ne pas respecter cette cadence peut avoir des conséquences. Des sanctions peuvent être appliquées, y compris des obligations financières pour alimenter le compte personnel de formation du salarié.

La digitalisation au service des RH avec PAYFIT

Dans cet univers des ressources humaines en constante mutation, la digitalisation se présente comme un levier majeur de modernisation. Des solutions innovantes, telles que PayFit, révolutionnent la manière dont les entreprises gèrent le suivi professionnel de leurs salariés. En centralisant toutes les informations d’un salarié, ces outils offrent aux gestionnaires RH une vue d’ensemble, de l’historique des formations aux évolutions de carrière.

Avec l’entretien professionnel au cœur de ces transformations, des plateformes comme PayFit se positionnent en tant qu’alliés essentiels. Elles aident les entreprises à cerner les besoins de formation, à traquer les évolutions professionnelles et à garantir la conformité légale des entretiens. De surcroît, le portail dédié de PayFit offre aux salariés une autonomie appréciable, leur permettant de préparer efficacement leurs entretiens et de suivre leur progression professionnelle.

En somme, la digitalisation des processus RH est une avancée considérable. Grâce à des outils dédiés, elle permet non seulement d’améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi de renforcer le lien entre employeurs et salariés. L’entretien professionnel, en bénéficiant directement de cette modernisation, promet une meilleure préparation, un suivi rigoureux et une vision plus limpide de l’évolution professionnelle de chaque salarié.