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L’externalisation des fonctions support, atout majeur de la flexibilité et de la résilience des entreprises !
Le principe d’externalisation des fonctions supports a déjà su démontrer son efficacité et son efficience auparavant. Il l’est d’autant plus actuellement, durant cette crise sanitaire…

Externaliser sa gestion événementielle pour optimiser ses événements d’entreprise
En 2018, environ 380 000 événements d’entreprise et d’institution ont eu lieu en France métropolitaine d’après l’étude du cabinet EY pour un collectif d’organisations professionnelles et d’institutions…

Qu’est-ce que la conciergerie du dirigeant ?
Les dernières études le montrent, les salariés attendent avant tout que l’entreprise prenne en compte le bien-être de ses collaborateurs, notamment grâce à une meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle (mai 2020, enquête réalisée par l’IFOP pour SIACI SAINT HONORE et Wittyfit)…

L’externalisation de l’administration des organismes de formation pour une meilleure gestion
D’après les annexes au projet de loi de finances 2021 Formation Professionnelle, “en 2015, près d’un salarié sur deux (48,3 %) a eu accès à un cours ou stage” ! Si certains ont bénéficié de formations internes à l’entreprise, un grand nombre a effectué une formation dans l’un des 66 889 organismes de formation professionnelle continue recensés en 2018…

Intérim, CDD ou externalisation, que choisir pour la gestion administrative de l’entreprise ?
Que vous soyez confronté à un pic d’activité, au développement de votre entreprise ou que vous ayez tout simplement du mal à tout gérer, les tâches administratives s’accumulent et vous ne savez plus où donner de la tête ! Les dirigeants évaluent ainsi à 3 h 18 le temps qu’il leur manque quotidiennement pour mener à bien toutes leurs missions (étude IPSOS pour American Express, 2014)…

Comment faire de l’externalisation des ressources humaines un atout stratégique pour l’entreprise ?
Une enquête menée en février 2020 par les Editions Tissot montre qu’une très large majorité des professionnels des RH est épuisée (80 %) et frustrée (71 %). De là à s’inquiéter pour la santé des fonctions RH, il n’y a qu’un pas ! …